ROBERTO REYES GAMEZ, DE CORPORACIÓN DESARROLLO HUMANO CORDEH, HABLA SOBRE LOS SECRETOS DE SU PROFESIÓN

- La Corporación Desarrollo Humano CORDEH, es una entidad sin animo de lucro, que en el 2015 cumple cinco años de funcionamiento, que ha sido creada en respuesta a las necesidades de la comunidad Santandereana, en lo relacionado con formación complementaria, en particular a lo referido a temas organizacionales, educativos, sociales y comunitarios. Actualmente la Corporación Desarrollo Humano CORDEH cuenta con un nutrido grupo de profesionales especializados quienes son el principal motor de nuestras cuatro lineas misionales en las que se resume nuestra actividad laboral; Tenemos una linea organizacional, encargada de desarrollar procesos de selección de personal y cualificación del talento humano, una linea social y comunitaria, desde la que desarrollamos proyectos sociales de prevención e intervención con población vulnerable en cualquier municipio del departamento, contamos con una linea de formación y capacitación, encargada de desarrollar cursos cortos, seminarios, diplomados y diferentes procesos de formación hacia el trabajo y de desarrollo humano y finalmente una cuarta linea orientada a la asesoría e intervención psicológica individual y/o colectiva.

- Soy Psicólogo Social con una amplia historia de trabajo con comunidades afectadas por diferentes situaciones de vida, ademas he laborado como docente universitario, en estos dos contextos he venido formándome mas que como profesional, como persona, todo esto me ha llevado a la preocupación constante de generar y promover el desarrollo humano en todos los niveles, de ahí el nombre de nuestra corporación, una entidad cuyo norte principal es el desarrollo integral de las personas, en cualquier contexto y mas allá de su formación profesional, la Corporación Desarrollo Humano esta pensada como una entidad que promueve una ética de respeto por la dignidad de las personas, los derechos humanos y el desarrollo humano, profesional y empresarial.

- La Corporación Desarrollo Humano CORDEH, cuenta con un grupo de clientes que nos hacen ser privilegiados, ya que contamos con personas y empresas con intereses diversos y de todos los niveles socioeconómicos, nos han contactado de diferentes ciudades; Bogotá, Pereira, Calí Barranquilla, etc. Por eso hemos procurado ser una empresa incluyente y diversa, dentro de nuestro grupo de profesionales colaboradores y clientes, contamos con personas de diferente condición, situación o grupo poblacional, es un reto para nosotros, ya que nos lleva a mejorar cada día, tratando de cumplir con las necesidades de la población Santandereana y del resto del país.

- Como profesional he estado vinculado a la docencia universitaria, pero también he venido aportando a la construcción de escenarios de paz y reconciliación, desde diferentes entidades publicas y privadas, como la Comisión Nacional de Reparación y Reconciliación desde donde lideramos un trabajo fuerte orientado a un cambio en los proyectos de vida de niños y niñas familiares de victimas del conflicto armado, en asocio con las universidades mas importantes y de mayor reconocimiento en la región. Por otra parte, estuve vinculado también durante mas de dieciocho años a la Asociación Scouts de Colombia, también como formador de niños, niñas, adolescentes y jóvenes, bajo la filosofía escultista del aprender haciendo.

- La Corporación Desarrollo Humano, esta en constante evolución, es por eso que hemos venido trabajando en fortalecer nuestros procesos de formación, actualizando contenidos acordes a los cambios que la legislación Colombiana y las nuevas tecnologías ofrecen, estamos trabajando fuertemente para lanzar este año nuestras plataformas virtuales de formación, en el campo organizacional, estamos implementando nuevas metodologías de acompañamiento a nuestras empresas clientes.

- La Corporación Desarrollo Humano, desde siempre ha contado con aliados estratégicos importantes que han hecho que nuestra labor cada día se posicione mucho mas, por una parte las Cajas de Compensación de la región han sido fundamentales en nuestra labor, principalmente en el aporte logístico y de sus instalaciones para el desarrollo de muchas de nuestras actividades, por otra parte, las universidades de la región, han volteado los ojos al trabajo que la Corporación Desarrollo Humano CORDEH viene brindando como complemento de la formación profesional que ellas brindan. Poco a poco son mas las personas y empresas que nos han permitido llegar hasta sus necesidades y aportar a su desarrollo humano, profesional y empresarial.

- Nosotros en la Corporación Desarrollo Humano creemos que la crisis no se debe a la situación económica del país o del mundo, creemos que la crisis es un estado mental, que se supera con un cambio radical de actitud, en la ultima década se ha venido hablando de la resiliencia como un concepto revolucionario, que nos invita a cambiar de pensamiento y pensar que nuestros sueños son posibles aun cuando las condiciones del contexto sean adversas o difíciles, se hace necesario identificar ademas las metas futuras y los recursos con los que se cuenta para llegar a dicha meta. En Colombia es importante educar a nuestros jóvenes en la necesidad de construir futuro, conocer nuestros recursos y aprovecharlos al máximo, es conocido por todos que la crisis es también entendida como oportunidad, los seres humanos estamos en crisis desde la concepción misma de la vida, de la cuna a la tumba es un proceso constante de construcción humana, que depende de la capacidad y la voluntad que tenemos para afrontar cualquier crisis que se nos presente en la vida, es una decisión, decidimos; o nos quedamos en la crisis con una visión negativa que como el lodo, nos estanca mas o decidimos salir y construir, y todo eso requiere que nuestros pensamientos se alineen con nuestros sueños y nuestras acciones.

- Las situaciones de vida, los cambios constantes y el ritmo acelerado en el que nuestra sociedad avanza, nos ha llevado a pensar que si nos cualificamos, podemos ser competitivos, pero esta necesidad a veces se frustra por la falta de tiempo con el que se cuenta, es un dilema entre la necesidad de crecer y formarse y las dificultades que se presentan por la cantidad de ocupaciones que nuestros clientes tienen, eso nos lleva a buscar nuevas alternativas de formación y de acompañamiento a nuestros clientes; personas y empresas, por ejemplo, el uso cada vez mas frecuente de las TIC´s y las nuevas tecnologías de la información, así como el uso de las redes sociales para llegar a todos y todas en los tiempos con el que las personas cuentan. En cuanto al campo organizacional, las empresas demandan cada vez mas procesos de selección exactos y certeros, de manera que la identificación de perfiles sea mucho mas exigente, que pueda dar cuenta ya no solo de las habilidades y competencias sociales, laborales y especificas de los aspirantes y contratantes, sino que ademas, pueda predecir incluso comportamientos futuros que puedan ponerse al servicio de las empresas, es por esto que se hace necesario actualizar pruebas y mecanismos de identificación y cualificación del capital humano, así como herramientas de seguimiento, acompañamiento y asesoría permanente.